В Україні пропонують змінити підхід до нарахування заробітної плати. Відповідні положення містить проєкт нового Трудового кодексу, який передбачає нові правила визначення мінімальної зарплати, формування окладів і премій та інформування працівників про нарахування. Наразі документ є лише проєктом і запропоновані норми ще не діють.

Однією з ключових змін може стати новий принцип визначення мінімальної зарплати. Її пропонують розраховувати як певний відсоток від середньомісячної зарплати в Україні за видами економічної діяльності. Конкретний відсоток визначатиме Кабінет Міністрів.

При цьому мінімальна зарплата залишатиметься державною соціальною гарантією. Водночас її пропонують більше не використовувати як розрахункову величину для визначення посадових окладів та інших виплат.

Які виплати не враховуватимуть у мінімальній зарплаті

Проєкт передбачає розширення переліку виплат, які не враховуватимуться під час забезпечення мінімального рівня зарплати. Серед них:

оплата роботи в нічний час;

понаднормова робота;

робота у вихідні та святкові дні;

доплати за несприятливі та небезпечні умови праці;

доплати за роз’їзний характер роботи;

премії до святкових і ювілейних дат;

індексація;

доплати за суміщення професій або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Якщо ці положення будуть ухвалені, роботодавцям доведеться переглянути структуру зарплат та алгоритми її розрахунку.

Також пропонується чіткіше регламентувати систему оплати праці. Її мають визначати з урахуванням складності роботи, кваліфікації працівника, професійних стандартів та рівня відповідальності. Правила оплати планують закріплювати у колективному договорі або локальному нормативному акті роботодавця.

Окремо в проєкті посилюється принцип рівної оплати за рівноцінну роботу. Роботодавець має забезпечувати однакову оплату праці жінкам і чоловікам за рівнозначну або рівноцінну роботу.

Працівникам також хочуть надавати більше інформації про їхню зарплату. Під час кожної виплати вони мають отримувати дані про загальну суму нарахувань, окремі види виплат, відрахування, індексацію, податки та суму, яку фактично отримують.

Водночас зберігається вимога виплачувати зарплату не рідше двох разів на місяць. Перерва між виплатами не повинна перевищувати 16 днів.

Якщо роботодавець затримуватиме зарплату більш ніж на 30 днів, про це пропонують повідомляти орган, який здійснює державний нагляд за дотриманням трудового законодавства.

Важливо, що поки нові правила не діють. Остаточні вимоги залежатимуть від того, у якій редакції Трудовий кодекс ухвалять і коли він набуде чинності.