Верховна Рада України 11 березня 2024 року прийняла важливий законопроєкт №8222, який змінює систему оплати праці державних службовців. Ця реформа, яку міністр Кабінету міністрів Олег Немчинов назвав “головним проєктом весни”, спрямована на впорядкування та підвищення прозорості оплати праці в державному секторі.

Реформа передбачає розділення заробітної плати на дві частини: сталу та варіативну. Стала заробітна плата є фіксованою та гарантованою виплатою, а варіативна залежатиме від особистого внеску державного службовця в загальний результат роботи державного органу.

Розміри посадових окладів встановлюватимуться з урахуванням каталогу типових посад та у порівнянні з зарплатами у приватному секторі. Розмір посадового окладу буде варіюватися від 2,5 до 37,5 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня (тобто від 7570 грн до 113 550 грн, якщо брати ПМПО на 2025 рік).

З метою визначення розмірів посадових окладів державні органи будуть поділятися за юрисдикцією: загальнодержавні, регіональні та місцеві.

Розмір премії не повинен перевищувати 30% оплати праці. Фонд преміювання державного органу встановлюється у розмірі 20% від загального фонду посадових окладів за рік. Закон, за винятком окремих положень, набирає чинності з 1 квітня 2025 року.

Кабінету міністрів доручили протягом трьох місяців подати законопроєкт про розрахунок максимальної кількості державних службовців, а з 1 січня 2026 року – вжити заходів щодо перегляду граничної чисельності працівників місцевих державних адміністрацій.

Реформа є частиною програми Ukraine Facility з кінцевим терміном виконання – до квітня 2025 року.