Володимир Кучер прийшов на ВКВК ще до того, як на місці будівництва майбутнього виробничого велета заклали в землю перший символічний камінь. Ще до того, як почали зводитися потужності, підбиралася команда, яка могла б не лише запустити нове обладнання, а й працювати на ньому.

Всі налаштування на незнану роботу давно позаду, і сьогодні, подолавши за 14 років низку кар’єрних сходинок, Володимир очолює олієпресовий цех № 1. А його професійна історія тісно переплелася з історією підприємства, яке розвивалося на його очах і разом з ним.

Був комунальником, став начальником

До того як у трудовій книжці Володимира з’явився запис про роботу на ВКВК, він відслужив строкову службу, попрацював у Ладижинському комунальному підприємстві, закінчив Одеський політехнічний університет.

У лютому 2012-го пройшов співбесіду у ВКВК. Компанія саме набирала майбутніх працівників, які мали пройти стажування на Катеринопільському елеваторі, щоб підготуватися до запуску нового виробництва.

«Це був великий виклик, – пригадує Володимир, – бо все тільки будувалося. Хотілося себе проявити і показати».

За місяць потрібно було вивчити технологічний процес, обладнання та особливості роботи цеху, а потім підтвердити знання на екзамені. З усім справився і, повернувшись після успішного стажування в Ладижин, став начальником зміни.

Учився сам, учив підлеглих

Історичною для ВКВК датою став жовтень 2012 року: запустили обладнання! Але це був лише початок шляху до стабільного, надійного функціонування виробничих ліній, всього робочого організму підприємства.

Для багатьох робітників це було перше знайомство з такими технологіями, тож начальнику зміни Володимиру Кучеру, як і всім його колегам, доводилося не лише стежити за виробництвом, а й буквально днями й ночами бути поруч з персоналом, щоб навчати, підказувати і контролювати.

Перші місяці стали серйозним випробуванням для всієї команди. Не завжди вдавалося виходити на заплановані показники продуктивності, виникали технічні й організаційні труднощі. Однак поступово працівники освоювали обладнання, відпрацьовували технологічні процеси та знаходили рішення проблемних питань. Приблизно за місяць-півтора основні складнощі вдалося подолати.

Кар’єрний ліфт

На «Вінницькій птахофабриці», до якої входить ВКВК, кар’єрний ліфт працює безвідмовно: професійна, ініціативна людина обов’язково буде ним підійматися. У Володимира це виглядало так: 2016 рік – він інженер-механік в олієпресовому цеху, 2018-й – керівник проекту з будівництва другого олієпресового цеху (на жаль, цей проект призупинено). Наступні два роки – головний механік. З 2020 року дотепер – начальник цеху.

Секрет командного успіху

Зі зміною посад змінювався і масштаб відповідальності Володимира. Якщо на початку роботи він відповідав за окрему зміну, то тепер від нього залежить робота великого колективу, у якому працюють фахівці різних напрямів.

Для Володимира команда — одна з головних складових виробничого результату. Саме від професійності, злагодженості та залученості працівників залежить, наскільки успішно вдається виконувати поставлені завдання.

Досягати поставлених компанією цілей, водночас ладнати з людьми допомагає вміння справді їх чути.

«В першу чергу, не просто чути своїх працівників, а розуміти. Бо послухати можна, але висновків ніяких не буде. А саме завдяки людям ми досягаємо тих цілей, які компанія ставить перед нами».

За словами директора з виробництва ВКВК Валерія Новощонова, Володимир не лише ефективно виконує управлінські обов’язки, а й дійсно багато уваги приділяє професійному розвитку команди.

«Банк» ідей

Так сміливо можна казати про Володимира Кучера, бо він із тих керівників, які постійно шукають щось нове та експериментують, а ідеї просто генеруються.

«Володя має інноваційний підхід, він завжди знаходить нестандартне вирішення питань. Був безпосереднім учасником “Банку ідей”, і ми отримали високий економічний ефект від цієї ідеї», – каже Валерій Новощонов.

Професійний розвиток для Володимира — не лише нові посади та ширше коло обов’язків, а й постійний пошук можливостей зробити виробництво ефективнішим. Він не обмежується звичними алгоритмами: аналізує проблемні питання, радиться з колегами, пропонує нестандартні рішення та готовий перевіряти нові ідеї на практиці.

«Приємно бути частиною команди, яка дбає про людей»

Посада, хороша зарплата – визначальні для кожного працівника, але для Володимира важливу роль відіграє й інше: стабільність роботи в компанії, можливості для професійного й особистого розвитку та визнання результатів роботи.

Ще працюючи начальником зміни, він став учасником програми «Визнання року» та отримав грошовий сертифікат. Для нього це було підтвердженням того, що внесок кожного працівника помічають і цінують.

Окремо Володимир відзначає участь компанії в житті громад, де працюють її потужності.

«Компанія робить дуже класні проекти для навколишніх громад, завжди допомагає. Приємно бути частинкою цього».

А молодим спеціалістам Володимир Кучер радить не боятися складних завдань, братися за нове й не зупинятися на досягнутому. Адже саме готовність прийняти виклик свого часу стала початком його власної історії у ВКВК.

«Ми завжди рухаємося вгору: досягли цілі — і пішли далі».