Працівники ладижинських підприємств МХП стали учасниками спільного спецпроекту агрохолдингу і суспільно-ділового порталу LIGA.net, завдання якого – руйнування застарілих суспільних стереотипів з 90-х років минулого століття про «непрестижність» та «глухий кут» робітничих професій.

Сьогодні провідний український бізнес функціонує за абсолютно іншими стандартами. Агросектор та м’ясопереробна галузь МХП перетворилися на потужний цифровий простір. Тут впроваджено унікальні світові ІТ-продукти на основі штучного інтелекту: система SMART TA повністю координує процеси вирощування птиці, а комплекс DMMP аналізує великі дані для точного моделювання м’ясопереробки. Трактористи працюють із бортовими комп’ютерами та GPS-навігацією, а жінки переступають гендерні бар’єри, успішно керуючи 20-тонними вантажівками та обіймаючи третину всіх керівних посад у компанії.

Сучасна робітнича спеціальність — це не компроміс від безвиході, а свідомий вибір на користь високих технологій, безпечних умов праці та європейської культури партнерства. А головні рушії всіх змін – інновації та амбітна молодь та сміливі, цілеспрямовані люди, які не бояться перемін.

Ладижинські історії

Кілька років тому Артем Демінський прийшов на «Вінницьку птахофабрику» студентом – за програмою дуальної освіти, що дозволило йому ефективно поєднувати навчання з практикою. Почавши з позиції лікаря ветеринарної медицини, молодий фахівець крок за кроком розбудовував свій кар’єрний трек у межах однієї компанії. Його проактивність, готовність працювати з інноваційними рішеннями та управлінський потенціал дали закономірний результат — нещодавно Артема призначено заступником директора з ветеринарної медицини «Вінницької птахофабрики».

Віра Бабій – водій підприємства «МХП-Логістика». Керує не легковою автівкою чи навіть автобусом – їй покірна  20-тонна фура. Статусним керманичем колишня голова сільської ради Уманського району стала після участі у проекті She Drives, який пропонував безкоштовну підготовку та працевлаштування водійок автобусів і вантажівок. З більше тисячі бажаючих було відібрано лише 120 учасниць і серед них – вона. Після отримання водійської категорії «С» із запропонованих місць роботи обрала Ладижин.

За кожним успіхом – зруйнований міф

Міф 1: “Агро і виробництво — це відстало, технології є тільки в IT” — насправді сучасний агробізнес МХП повністю цифровізований: полегшують роботу GPS-навігація, автопілотування техніки та власні ІТ-продукти на базі штучного інтелекту (SMART TA й DMMP).

Міф 2: “На виробництві зарплата в конверті, а система оплати непрозора” — компанія забезпечує виключно офіційне працевлаштування за трудовим законодавством, повністю «білу» зарплату, соціальні гарантії та додаткові бонуси (наприклад, виплати за раціоналізаторські ідеї).

Міф 3: “Це глухий кут — ні кар’єри, ні розвитку” — працівники мають змогу безперервно навчатися в 10 корпоративних професійних школах, а кар’єрні ліфти реальні: близько 70% вакансій середньої та вищої ланки закривають саме внутрішні кандидати.

Міф 4: “На виробництві головне — результат, а не люди” — в основі культури лежить система цінностей («ділософія») та культура індивідуальної відповідальності, де безпека, здоров’я, безкоштовне харчування, трансфер і психологічна підтримка працівника є пріоритетом.

Міф 5: “Це чоловіча робота, і жінкам там не місце” — завдяки автоматизації фізично важкої праці оцінюються виключно професійні компетенції: наразі 42% робітничих посад і 33% керівних позицій у МХП обіймають саме жінки.