В Україні посилюється дисбаланс на ринку праці: шукачі роботи прагнуть отримувати зарплату, яка покриватиме їхні витрати, тоді як роботодавці не завжди мають фінансову можливість задовольнити ці очікування. Через це навіть за наявності вакансій знайти роботу з прийнятною оплатою стає складніше.

За даними дослідження компанії GRC.UA, про яке повідомляє NV Бізнес, 48,1% опитаних шукачів роботи назвали відсутність вакансій із гідною оплатою головною проблемою під час працевлаштування. Водночас 65,9% респондентів не готові знижувати свої зарплатні очікування.

Серед роботодавців 40,7% назвали розбіжність між бажаною зарплатою кандидатів і можливостями компаній одним із ключових кадрових викликів. У 2024 році цей показник становив 42,7%.

Чому роботодавці та кандидати не можуть домовитися

Однією з причин ситуації є зростання вартості життя. Шукачі роботи прагнуть зберегти звичний рівень доходу, однак підприємства працюють в умовах економічної нестабільності, додаткових витрат і наслідків російських атак.

Ударів зазнає енергетична та інша інфраструктура, бізнес змушений витрачати кошти на автономне живлення й відновлення пошкоджених об’єктів. Це обмежує можливості частини компаній підвищувати зарплати або утримувати попередню кількість працівників.

У результаті виникає суперечлива ситуація: одні українці не можуть знайти роботу з оплатою, яка їх влаштовує, а роботодавці водночас повідомляють про нестачу кадрів.

Чи готові українці поступатися зарплатою

Дослідження показало, що більшість шукачів роботи не хочуть знижувати свої фінансові очікування. У GRC.UA вважають, що для подолання цього розриву потрібні гнучкіші підходи з обох сторін.

Зокрема, роботодавцям радять переглядати вимоги до кандидатів, вкладати кошти в навчання працівників і розвивати додаткові переваги працевлаштування. Йдеться не лише про зарплату, а й про соціальні гарантії, навчання та інші можливості професійного розвитку.

Водночас проблема ринку праці не зводиться лише до зарплатних очікувань. На працевлаштування також впливають дефіцит робочої сили, невідповідність навичок кандидатів вимогам вакансій і загальна економічна ситуація.

Таким чином, український ринок праці стикається одночасно з нестачею працівників і труднощами пошуку роботи з гідною оплатою. Подолання цього дисбалансу залежатиме від фінансових можливостей бізнесу та готовності роботодавців і кандидатів шукати взаємоприйнятні умови.